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3Eテストとは、企業や団体が採用や異動の際に利用する適性検査の一つです。受験者の思考パターンや性格特性を評価し、特定の職種や業務に適しているかどうかを審査するものです。Eは「エモーショナル（感情）」「エクスペリエンシャル（経験）」「エレメント（要素）」の略で、それぞれ個人の感情的・経験的・基本的側面を測定しています。3Eテストは、面接や履歴書だけでは把握できない候補者の内面を明らかにし、適職とのマッチングを図る上で重要な役割を果たしています。