性格– tag –

-CUBICとは？種類と評価内容- CUBIC（Computerized Ubiquitous Behavioral Interviewing Capability）とは、コンピュータを活用した適性検査で、面接官を介さずに受験者の適性を評価するものです。主に、採用における適性検査や、従業員の育成や開発評価に使用されています。 CUBICには、以下の2種類があります。 * 採用適性検査（CUBIC-A）企業が採用における適性を評価するために使用します。 * 基礎能力検査（CUBIC-B）従業員の認知能力、業務遂行能力、学習能力などの基礎的な能力を評価するために使用します。 CUBICは、面接官の主観やバイアスの影響がなく、客観的に受験者を評価できることが特徴です。また、質問の内容は業務や職種に合わせたカスタマイズが可能で、企業のニーズに合わせた評価を行うことができます。

-HCi適性検査とは？- HCi適性検査（ヒューマン・コンピュータ・インタラクション適性検査）は、人間とコンピュータのインタラクションに関する適性を評価する検査です。特定のドメインに対する適性を測定し、人々がそれらのドメインでうまく機能できるかどうかを予測します。この検査は、ユーザーエクスペリエンスデザイナーや人間工学専門家など、人と技術の相互作用に関わる役割の採用プロセスにおいて広く使用されています。

「tanθ」の概要 「tanθ」は、人材の性格、資質、適性を測定する資格です。この資格は、北海道情報大学の研究により開発され、2022年に創設されました。従来の適性検査では測定できなかった、より多角的な人間特性を幅広く評価することができます。