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業界唯一の不適性傾向予測適性検査をご紹介します。この画期的な検査は、採用活動におけるゲームチェンジャーであり、候補者の潜在的な不適性傾向を早期に把握できます。従来の検査では、適性を評価することに重点が置かれていましたが、この検査では、従業員に悪影響を与える可能性のある望ましくない行動や特性を特定することに重点を置いています。この情報に基づいて、採用担当者は、企業文化に適合せず、チームのパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性のある候補者を選別することができます。

-CUBICとは？種類と評価内容- CUBIC（Computerized Ubiquitous Behavioral Interviewing Capability）とは、コンピュータを活用した適性検査で、面接官を介さずに受験者の適性を評価するものです。主に、採用における適性検査や、従業員の育成や開発評価に使用されています。 CUBICには、以下の2種類があります。 * 採用適性検査（CUBIC-A）企業が採用における適性を評価するために使用します。 * 基礎能力検査（CUBIC-B）従業員の認知能力、業務遂行能力、学習能力などの基礎的な能力を評価するために使用します。 CUBICは、面接官の主観やバイアスの影響がなく、客観的に受験者を評価できることが特徴です。また、質問の内容は業務や職種に合わせたカスタマイズが可能で、企業のニーズに合わせた評価を行うことができます。

-DPIとは- DPI（Driver Profile Inventory）とは、職務適性を評価するための心理検査です。個人の性格、興味、価値観を特定することで、特定の役割やキャリアにおける適性を測定します。DPIは、自己認識を高め、適切なキャリアパスを選択し、従業員の強みと成長分野を特定するのに役立ちます。この検査は、人材採用、キャリア指導、組織開発など、さまざまな用途で使用されています。