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-CUBICとは？種類と評価内容- CUBIC（Computerized Ubiquitous Behavioral Interviewing Capability）とは、コンピュータを活用した適性検査で、面接官を介さずに受験者の適性を評価するものです。主に、採用における適性検査や、従業員の育成や開発評価に使用されています。 CUBICには、以下の2種類があります。 * 採用適性検査（CUBIC-A）企業が採用における適性を評価するために使用します。 * 基礎能力検査（CUBIC-B）従業員の認知能力、業務遂行能力、学習能力などの基礎的な能力を評価するために使用します。 CUBICは、面接官の主観やバイアスの影響がなく、客観的に受験者を評価できることが特徴です。また、質問の内容は業務や職種に合わせたカスタマイズが可能で、企業のニーズに合わせた評価を行うことができます。

本題に入る前に、「TG-WEB」の定義について簡単に説明したいと思います。「TG-WEB」とは、「Talk to Google Web」の略で、Google検索結果から直接、ウェブサイト上のコンテンツとやりとりすることを可能にするGoogleの新しいツールです。そのため、ブラウザを離れたり、アプリケーションをインストールしたりする必要がなく、Google検索結果のページから直接、ウェブサイト上のコンテンツにアクセスすることができるのです。

「玉手箱」とは、日本心理学会が認定している心理学資格です。心理学の幅広い分野をカバーしており、基礎から応用まで、心理に関する専門知識や技能を証明するものです。玉手箱の取得により、個人の心理学的知識と能力が客観的に評価され、さまざまな場面で信頼性と専門性を高めることができます。