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Compassの適性診断は、個人の強み、好適な職務分野、潜在的なキャリアパスを特定することを目的としています。この診断では、次のようなさまざまな特性を評価します。 * -認知能力- 問題解決、批判的思考、論理的推論の能力 * -行動指向- 外向性、協調性、勤勉性、モチベーション * -対人関係スキル- コミュニケーション、対人関係構築、感情の知覚の能力 * -価値観と志向- 目標、優先順位、職場環境への期待 * -パーソナリティ特質- 外向性、神経症的傾向、良心性、協調性、開放性