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-CUBICとは？種類と評価内容- CUBIC（Computerized Ubiquitous Behavioral Interviewing Capability）とは、コンピュータを活用した適性検査で、面接官を介さずに受験者の適性を評価するものです。主に、採用における適性検査や、従業員の育成や開発評価に使用されています。 CUBICには、以下の2種類があります。 * 採用適性検査（CUBIC-A）企業が採用における適性を評価するために使用します。 * 基礎能力検査（CUBIC-B）従業員の認知能力、業務遂行能力、学習能力などの基礎的な能力を評価するために使用します。 CUBICは、面接官の主観やバイアスの影響がなく、客観的に受験者を評価できることが特徴です。また、質問の内容は業務や職種に合わせたカスタマイズが可能で、企業のニーズに合わせた評価を行うことができます。

「tanθ」の概要 「tanθ」は、人材の性格、資質、適性を測定する資格です。この資格は、北海道情報大学の研究により開発され、2022年に創設されました。従来の適性検査では測定できなかった、より多角的な人間特性を幅広く評価することができます。